採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

１．基本方針

・求職者一人ひとりの人格と尊厳を尊重します。

・性別、年齢、国籍、障がいの有無等にかかわらず、公平・公正な採用選考を行います。

・求職者の能力、経験および適性を基本として採用判断を行います。

・採用活動に関わる役員および従業員に対し、ハラスメント防止について周知・啓発を行います。

２．対象となる採用活動

・人材紹介会社またはハローワーク等を通じた採用活動

・応募受付および書類選考

・採用面接、職場見学

・採用条件等に関する説明・連絡

・採用決定後、入社までの連絡

・電話、メールその他の手段による求職者との連絡

・その他、採用活動に関連する場面

※対面・オンラインを問わず適用します。

３．禁止する行為

・採用選考に必要のない過度な私的質問

・性的な言動や、性的関係を求める言動

・必要性のない身体的接触

・採用活動の範囲を超えた私的な連絡や接触

・威圧的な言動や人格を否定する発言

・採用結果への影響を示唆した不当な要求

・求職者に不安、不快感または不利益を与える行為

・その他、採用活動として社会通念上不適切と認められる行為

４．採用活動における行動原則

・求職者を対等な立場の相手として尊重する

・誠実かつ礼節をもって対応する

・公平・公正な評価を行う

・採用活動に必要な範囲で適切なコミュニケーションを行う

・応募書類その他の個人情報を適切に管理する

・関係法令および社内ルールを遵守する

５．相談窓口

採用活動に関して、不適切と思われる言動や対応、不安や違和感がございましたら、以下の窓口までご相談ください。
相談窓口：粉体技研株式会社　総務部
ご相談内容については秘密を適切に保持し、相談者のプライバシーに十分配慮して対応します。
また、人材紹介会社、ハローワーク等から情報提供があった場合についても、必要に応じて関係先と連携し、事実確認その他適切な対応を行います。

６．不利益な取扱いの禁止

当社は、採用活動に関する相談や申告を行ったこと、または事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他の採用に関する取扱いにおいて、不利益な取扱いを行いません。

７．継続的な取り組み

当社は、本方針について必要に応じて見直しを行い、求職者の皆様が安心して採用選考に参加できる環境の維持・向上に努めます。